Faglig og livsutvikling av laereren

Kvalifisert og bevist personale er et stort antall og investeringer av alle selskaper. En ansatt som kjenner sine mål og har verktøy og informasjon for å gjøre dem, er en garanti for selskapets jevne løp. Bortsett fra de åpenbare fordeler for selskapet, lederkurs og gjøre medarbeiderutvikling, forbedre sin pris og effektivitet, tilfredsstille behovet for å konkludere og selvrealisering, og endelig gjøre opp opplever nødvendig og verdsatt, noe som begrunnes med nettverk av relasjoner i selskapet.

Opplæring av personalet er viet til folk på alle nivåer - (. F.eks Et kurs for assistent savoir vivre i butikken (. F.eks Samtaler fra den minste erfaring ledere og inneholder blant annet punkt praktisk forberedelse av deltakerne for byggearbeid (stressmestring, effektive salgs, forhandlingsteknikk, riktig tolkning av svingen i regelverket, møte nye forpliktelser som følger av jernbanen i vedtektene, koder, osv .. De vanligste tilbod øvelser inkluderer støtte for nye prosjekter datamaskin ( Microsoft, regnskap programvare, kjennskap til den nylig introduserte endringer i allerede søkt programmer (overlegg, språkkurs på ulike nivåer, skatteregler (oppgjør av merverdiavgift og trygdeavgift og årlig erklæring, opplæring av personell og lønn (fordeler, delegasjoner , typer kontrakter, ansettelse av utlendinger. En moderne form for trening sikrer gjennomføre klasser av noen utøvere, spesialister, forfattere av mange faglig arbeid og forberedelser, en interessant form for klasser (ikke mange timer, og den "gamle" forelesning, men workshops, passerer å fokusere oppmerksomheten til alle, komfortable (som gir møbler kontor snacks og drikker under pauser og treningsmateriell. Opplæring av en god medarbeider er en arbeidsgivers jobb, den andre er å sørge for at han ikke vil søke etter et nytt selskap, og at innsatsen installert i sin vekst vil begynne å lønne seg.